鄭志平愛分享

台中市政府交通局長葉昭甫、地政局長吳存金、觀光旅遊局長林筱淇，今天連袂拜訪議員邱素貞，請益市政。地政局長吳存金表示，台中市14期重劃區，108年可配地，13期重劃區因涉及麻茲埔遺址問題，無法將遺址所在位置分配給地主，必須重新進行都市計畫變更，預定109年配地。

台中市議員邱素貞爭取在13期市地重劃區機關用地，外勞仲介設置親子館與附設里活動中心，地政局長吳存金則表示，將由外勞仲介主政單位簽呈，她樂觀其成。至於14期重劃區，預計今年完成土地配地。交通局長葉昭甫則指出，許多民眾爭取十字路口設置紅綠燈號誌，他個人持保留態度。他說，巷口設置紅綠燈，可能涉及通行順暢，有時一方通行無阻，有時燈號不連貫，反而影響順暢。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

他表示，對設置交通號誌問題，將辦理會勘，讓陳情者了解實際狀況，如無法獲得全部民眾支持，只要有7、80分，他就滿意了。另外，行銷東南區在地發展，議員邱素貞建議觀旅局長林筱淇，強化阿勃勒節行銷內容與廣度，帶動地方觀光發展，林筱淇則說，除了區公所推動活動外，觀旅局願意協助行銷包裝，創造更多經濟效益，讓台中經濟起飛。

糖尿病患者若血糖控制差，可能會引發不少併發症，其中包含視網膜病變，而糖尿病友與一般人相較失明機率增25倍，專家建議，糖友們可多吃深綠色蔬菜，水果部分選擇富含葉黃素與玉米黃質如柳丁、葡萄、奇異果、芭樂等有助護眼。

彰化基督教醫院血管醫學防治中心主任蔡玲貞營養師說明建議，糖尿病友可多攝取柳丁、葡萄、奇異外勞仲介果、芭樂等富含葉黃素與玉米黃質的水果，對保護眼睛十分有幫助。（圖／資料照）

彰化基督教醫院內分泌新陳代謝科醫師蔡東華表示，「糖尿病視網膜病變」是中老年人失明的最主要原因。據統計，糖尿病人失明率為一般人的25倍，且患病10年後，「視網膜病變」發病率約60％，20年則高達90％。

「糖尿病視網膜病變」的危險因子包括長期罹患糖尿病、血糖控制不佳、血壓控制不良、高血脂、懷孕、吸菸、肥胖等。因此積極嚴格控制血糖，可減緩糖尿病的視網膜變惡化；正常的血壓、血脂肪控外勞仲介制，也有助於糖尿病視網膜病變的控制。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

蔡東華強調，第2型糖尿病人，應在新診斷糖尿病當時，就做第1次視網膜檢查，及早發現及時治療。之後，須依醫師建議追蹤，至少一年應做1次檢查，嚴重患者須依照病況更頻繁回診追蹤。

彰化基督教醫院血管醫學防治中心主任蔡玲貞營養師說明，糖尿病患者主要是血糖控制的問題，如果控制的不好可能引起其他的併發症，包括血脂、小血管─視網膜的病變、大血管─心血管、腎臟的病變等。

吃對食物，保護眼睛。蔡玲貞提醒，由於3C產品的發達，「視網膜病變」對於中老年人及年輕族群蠻常發生，建議在整體飲食上，多攝取如葉黃素、玉米黃質比較豐富的，因為它可以抵抗藍光、紫外線、自由基。因此糖尿病患者可以把這些食物放在三餐當中，譬如深綠色的蔬菜，也是含有很多的葉黃素，我們也一直鼓勵糖友們多吃蔬菜，1天至少吃2碗以上；水果方面，葉黃素、玉米黃質含量比較豐富的，譬如柳丁、葡萄、奇異果、芭樂等，對於病友在血糖的控制，或是保護眼睛上，非常的有幫助。

汎外勞仲介球藥理總經理邱子權未來將接班汎球外勞仲介藥理事業，對於泛球的下一步表示，要穩坐全球性醫藥產業領導者的地位。

汎球即將啟動交班計畫！堅持醫藥品質與文化的傳承與創新

汎球藥理自2012年整併到歐陸集團後，至今已過7個年頭，除了與國際上的生技等公司合作之外，目前台灣多數的生技製藥公司也都與汎球有合作關係。鄭逢吉表示，一路走來48年，每個階段的搬遷都是為了因應整個市場的需求，擴大了實驗室的空間與儀器設備，一路發展下來汎球都很成功，希望這次的廠房擴增有更大規模的發展，對於自己努力帶領汎球近50年，希望接下來傳承給邱子權能有另外一個50年！

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

面對接棒，邱子權語重心長表示，汎球是一個已經有很好基礎的公司，接下來的任務真的是任重道遠！「第一個還是堅持客戶導向，以創造價值為優先，第二個是要做到傳承與創新，怎麼去看待對品質的堅持，怎麼去嘗試公司的運作，我覺得這個組織文化是必須傳承的，那在創新的部分，要與時俱進因應市場變化，在研發的技術上，提供的服務項目也都要不斷地去精進，最後一點，永遠都要持續品質跟流程的精進與提升！」

邱子權強調，這三大任務非常的挑戰，但只有在做好這三點的基礎之下，汎球才能變成全球性的醫藥產業領導者！

學用落差到外勞仲介底有多大？人力銀行統計，超過6成上班族就學念的科系和工作沒關係。調查也顯示，當初「選系不選校」的人，平均月薪比選校的人外勞仲介高了1.7成。但校系對求職真的這麼重要嗎？上班族認為，學歷對職涯的影響只會延續不到4年，未來晉升、跳槽都還是看工作表現。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

餐飲集團營運長林世昌：「我個人覺得都不是重點，大概一年後或者甚至3個月之後，我們已經忘記他哪有學校什麼科系畢業，我們只是看他現在呈現的」。

民眾：「像從名校出來當然（求職）就不太一樣，面試或錄取的時候有影響，但是後面的晉升還是看工作表現」。

調查顯示，上班族認為學歷對職涯，平均只會有3.7年的影響，進入職場想靠校系光環有保鮮期，想闖出名堂，還是得憑真本事。

配合大陸教育部及財政部政策，北京大學、首都經濟貿易大學等大陸大學，近日相繼公布2018年度台灣、港澳及華僑學生獎學金，獎學外勞仲介金制度在去年調整，額度增加。在陸台生提及，10年來不斷向大陸官方、校方反應，爭取增加獎學金項目及額度，最後終於開花結果。

北大國際關係系台籍博士生許晉銘表示，大陸增加台生獎學金額度，主要在於台生多聚集在大陸一線城市的大學，生活成本高，再加上學校提供的獎學金不多；但在這10年來，台生赴陸求學人數逐年增加，在陸台生因此不斷向學校及大陸官方反映，盼增加獎學金，新規定則在去年上路，獎學金額度增加。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

「畢業後要有好工作，前提是要有好學校」，許晉銘也說，外勞仲介陸方之所以願意增加台生獎學金額度，即在於台生赴陸求學、求職的人數遽增，反映台灣經濟陷入困局，「自然而然畢業後去大陸發展。」

針對港澳台僑生的獎學金增加，大陸全國學生資助管理中心有負責人日前透露，港澳台僑獎學金的額度，已與大陸本地大學學生申請的大陸國家獎學金額度相當，但每年大陸有2000多所大學、近2700萬名在校生角逐5萬個國家獎學金名額，獲獎率僅0.2%，反觀港澳台僑生申請到獎學金的機會，則相對高出許多。

肥胖也跟睡不飽有關係！醫師表示外勞仲介，根據國外研究指出，睡眠時間不到7至8小時，會導致飢餓素和食慾感增加，提醒減重除了要飲食控制外，還需要養成良好的生活作息。

彰化基督教醫院體重管理中心執行長王秉彥醫師表示，造成生理時鐘紊亂最大主因就是熬夜睡眠不足，睡眠時間不夠7到8小時，身體將無法維持正常機能運作，身體用來分泌、調整荷爾蒙的時間當然也跟著不夠，賀爾蒙失調進而產生肥胖問題。

王秉彥說，肥胖分別與胰島素（Insulin）、瘦體素（L外勞仲介eptin）、飢餓素（Ghrelin）、多?YY（Peptide YY）、神經?Y（Neuropeptide YY）等相關荷爾蒙有著極大的關係。瘦體素主要由脂肪細胞分泌作用於下視丘，可抑制食慾進而降低食量；飢餓素由胃部分泌，能產生饑餓感、刺激進食效果。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

王秉彥指出，根據國外研究顯示，當睡眠不足的時候，瘦體素分泌也跟著減少，反之飢餓素和食慾感都會隨著增加，由此可知，減重時需有充足睡眠及養成良好的生活作息。

你也有這樣的習慣嗎外勞仲介？戴著隱形眼鏡洗澡，眼科醫師警告，隱形眼鏡的材質非常容易吸附細菌，洗澡的自來水不小心濺到眼睛，也很容易造成細菌感染，眼科醫師同時也建議到海邊或水上樂園玩，最好先把隱形眼鏡拿掉外勞仲介比較安全。

戴上隱形眼鏡，眼睛變得又大又動人，因此很多人都愛戴，但眼科醫師警告，洗澡時千萬不要戴，眼科醫師表示隱形眼鏡會吸收自來水，接著會變硬變緊，造成雙眼不適，還會增加細菌感染的風險，洗澡時最好先拿掉。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

眼科醫師更提醒，只要是會碰到水的場合都要注意，另外，若有異物跑到眼睛裡，絕對不要用自來水洗眼睛，一定要以無菌的生理食鹽水沖洗，以免愈洗雙眼愈髒而引發細菌感染。

英國咖啡連鎖店瓦萊麗法式蛋糕店（Patisserie Valerie）今天宣布，公司經營不善，對近200家分店的3000多名員工生計構成威脅。

瓦萊麗在給倫敦證券交易所（London Stock Exchange）的聲明中說：「法式蛋糕店控股集團（Patisserie Holdings plc）今天宣布，由於無法重新獲得銀行融資，很遺憾地表示公司沒有足夠資金償還到期債務。」

瓦萊麗將此歸咎於去年10月出現的「重大詐欺」情形，當時它發現4000萬英鎊（約新台幣16億3600萬元）的財務漏洞。

公司上週承認陷入更嚴重的財務困境，會計師發現「公司分類帳出現數千條謬外勞仲介誤記錄」。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

瓦萊麗董事長強生（Luke John外勞仲介son）自掏腰包延長貸款，以確保員工收到本月工資。

瓦萊麗法式蛋糕店首家店舖1926年在倫敦蘇活（Soho）開幕，自2006年起大舉展店，從8家店成長到2017年5月時的192家。

公司表示，與匯豐集團（HSBC）和巴克萊集團（Barclays）談判以延緩付債破局，讓它別無選擇，只能委任安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）為管理人。

硼中子捕獲治療( BNCT) 是一種體內標靶重離子治療，先透過容易被腫瘤細胞吸收的含硼載體定位腫瘤，再使用對含硼載體具有極高作用機率的中子照射，讓中子與吸收含硼載體的腫瘤細胞發生核反外勞仲介應，透過核反應所產生的兩個重離子就地擊殺癌細胞，且因癌細胞相較於正常細胞更容易吸收含硼載體的特性，也可有效降低治療時對正常組織造成的劑量，減低副作用發生機率，可視為細胞層級的放射治療。

阿根廷國家原子能研究院輻射病理學研究所為增加BNCT 治療效益，進行BPA-BNCT (BPA：含硼化合物 boronophenylalanine)＋台灣小分子褐藻醣膠的動物實驗。阿根廷國家原子能研究院輻射病理學研究所所長Dr. Amanda Schwint表示：「從實驗中發現加入台灣小分子褐藻醣膠使整體反應率從67%上升至94%，與單純接受BNCT治療相比，效果顯著提升，也從動物實驗得知，餵食台灣小分子褐藻醣膠對動物體重無顯著改變，可見其對於實驗體不會造成體重減輕等副作用。未來研究方向將探討不同的褐藻醣膠餵食方式與劑量，觀察部分需要高劑量的腫瘤治療，是否可在既有之高控制率基礎上，進一步降低BNCT的副作用發生機率。」

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

中華海洋生技董事長張永聲希望能將台灣小分子褐藻醣膠與BN外勞仲介CT相關研究，加快臨床轉化應用，發展台灣的優勢醫療技術。

中華海洋生技董事長張永聲表示，這次與阿根廷研究團隊的研究中得到令人振奮的成績，將持續協同國際研究組織，進行台灣小分子褐藻醣膠與BNCT的相關研究，發展台灣的優勢醫療技術。

張永聲表示，褐藻就是一般吃的昆布、海帶、馬尾藻等，屬於天然食物，在海洋中是生生不息的巨型海藻，如何把褐藻的多醣體以優良技術萃取出來，同時小分子化，並積極與產官學合作推動台灣生技能量，是這10年來持續深耕的重點。

張永聲指出，平均每年投入5千萬元經費進行小分子褐藻醣膠的醫學實驗，目前在兩岸三地皆開啟不同的人體臨床研究主題，上海復旦大學附屬中山醫院正準備啟動人體肝癌臨床實驗，同時亦與福建醫科大學合作肺癌項目，台北馬偕醫院則進行乳癌研究，期盼能早日在臨床上幫助癌症患者。

家庭教育究竟影響孩子多深？陳木榮醫師在粉專「柚子醫師的育兒診療室」分享一則例子，一名大班女孩被男同學拿鞋子打臉，還被對方從樓梯推下來，男同學家長事後道歉，但強調「愛的教育」、「絕對不會打罵處罰孩子」，還說只是小朋友在嬉鬧，女孩自己也沒多乖，讓女孩家長傻眼；醫師感嘆「愛」跟「溺愛」不同，也憂心種什麼因、未來會得什麼果。

陳木榮醫師在貼文寫道，一名大班女孩第一次來看診，左邊臉頰上有個鞋印，女孩很懂事地安慰媽媽說「媽媽不要哭！我不會痛！」女孩媽媽邊掉淚邊說，坐在女兒隔壁的男同學，無緣無故拿鞋子打女兒的臉，隔天早上男同學的媽媽站在教室門口向她道歉，老師也緩頰說這是個好機會讓孩子學習自己解決問題。

女孩第二次看診，手腳都是擦傷，外勞仲介女孩依舊安慰媽媽「媽媽你不要哭！我不會痛！」女孩媽媽邊掉淚邊說，女兒在幼兒園騎腳踏車，被同一個男同學推倒，搶走了腳踏車，女孩爸爸氣憤地告訴孩子「下次他再這樣做，妳就現場打回去」；當天晚上，男同學的爸爸提外勞仲介著水果禮盒到女孩家中道歉，老師也在電話中承諾會隔開兩個孩子。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

最後這位女孩轉學了，醫師感嘆「愛」跟「溺愛」是不一樣的，「爸媽堅持不打罵孩子時，請仍然要適時適當的管教孩子。偏差的行為養成了之後，有一天這個孩子出了社會，大環境不會像父母一樣寬容對待孩子的錯誤行為，當孩子發現社會上的人不像以前一樣好欺負時，放心好了，孩子還是有情緒的發洩出口的......他會回家欺負爸爸媽媽......佛說：種什麼因，得什麼果，不是嗎？」

德國和法國的媒體周五報道，數以千計的有關核電站、監獄和電車網絡的敏感文件，在一場網絡攻擊中，從法國公司的服務器上被盜。

根據北德廣播電台、南德意志報和法國世界報報道，今年6月，從法國公司Ingerop非法竊取的數據多達65GB. 該公司?言人說，涉及十多個項目的11,000多份文件被竊。這些文件包括法國一座安全級別很高的監獄的攝像頭布控計劃、法國東北部一個核廢料堆計劃和Ingerop公司上千名職員的個人身份信息。

報道稱，有些文件涉及位於法德邊境的費森海姆核電站。

Ingerop外勞仲介公司說，並非所有的文件都能被識別。它還說已經通知受到影響的客戶，並已經采取適當的秘密安全措施。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

調查?現，Ingerop公外勞仲介司的數據被轉移到德國西部城市多特蒙得一個租來的服務器上。

過去幾個月來，這家公司受到反核人士的批評，因為它卷入一個地下核廢料堆積場的建設計劃。這個堆積場位於洛蘭（Lorraine），計劃數年間建成。一旦建成，這個核廢料堆距離德國邊境只有125公裡。

20日晚間在金門金寧廠區舉辦「老酒拍賣會」，其中最搶眼的莫過於在「馬習會」宴會中出現，俗稱「黑金剛」的12瓶陳年特級高粱酒，當年一瓶將近5000元，如今飆到一瓶1萬2千，尤其是在中國價錢更是翻三倍，最後是被陸客以25萬台外勞仲介幣抱走。整場拍賣競價品和非競價品，共計賣得346萬9800元，這場活動也讓收藏家們各個滿載而歸。

為了搶到好酒，大家都拚了，最終是由25萬元得標，也讓得標者豪氣表示「真的是買到賺到」，其實這瓶87年生產的高粱曾經在「馬習會」宴會中出現，俗稱「黑金剛」，由於具有歷史意義加上數量有限，價格也從當年的將近5000元，漲到市價約外勞仲介1萬2千元起跳，加上到了中國這價錢還能再翻個幾倍，因此這25萬元對得標者來說真是值得。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

另外還有一瓶15歲的百億金門高粱酒，他的市價約10萬起跳，會場從7萬起標，最後由食品公司總經理以13萬8千得標，這一場由由金門酒廠主辦的「老酒論壇暨老酒拍賣活動」，吸引不少愛酒人士聚集，拍賣競價品及非競價品總共計賣得346萬9800元，最後在傳統的國樂聲中劃下句點，也?即將到來的中秋節增添了品酒賞月的好興致。

根據行政院主計總處調查，目前台灣有高達93%的民眾是外食外勞仲介族，其中34%的年輕族群，每周有超過四天會在外解決三餐，餐飲業者為搶奪此商機，均積極擴充版圖，也造成人力大缺口。台北市就業服務處本週就此趨勢，特別為打算在餐飲業發展的求職、轉職的朋友，邀集從食材前端到中、西、日式各類養生、素膳、麵食、土司、牛排等8家餐飲類廠商，合計共釋出184個工作職缺，將陸續於各就業服務站依序展開現場徵才活動；其餘另尚有世豪小客車租賃有限公司、御兒軒產後護理之家、香港商創優行國際有限公司、來來超商股份有限公司(OK超商)等4家廠商也合計共提出209個工作職缺。合計本周共邀集12家廠商，提出393個工作職缺，歡迎對餐飲業及各類職務有興趣、有熱忱外勞仲介的民眾可踴躍前往各就業服務站參加面試。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

明日就是農曆正月十五元宵節，在這一天要吃元宵祈求闔家團圓，一年圓滿順利。不過，元宵跟冬至吃的湯圓究竟有什麼不一樣？許多人都分不清楚，有人用有沒有餡料分、有人用地域分，其實元宵跟湯圓最正確的分法是做法不同。

根據史料紀載，湯圓最早出現在宋朝的浙江寧波外勞仲介，當地人用白糖、黑芝麻、豬油做成餡芯，開水下鍋煮熟食用。因為下鍋以後會先沉後浮，所以一開始叫做「浮元子」，又因為在古漢語的湯就是開外勞仲介水的意思，後來就被叫做湯圓了。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

而元宵則是在元朝時，糕餅舖為了大量製造節令食品，用豆沙、白糖、山楂以及各種蜜餞當餡芯，放在糯米細粉中洒水滾成，因為就是要農曆在正月十五元宵節吃的，所以就直接取名叫做元宵。

因此，雖然元宵與湯圓都是用糯米包餡，但由於製作工法不同，吃起來的口感跟料理方式也就有差異。一般來說元宵較多甜餡，而湯圓則有甜有鹹；元宵蒸、煮、炸都可以，湯圓則只適合用煮的。不過，不管怎樣元宵與湯圓都是糯米製品，升糖指數較高且不容易消化，營養師呼籲民眾再愛吃也得注意份量，開心過節也要顧健康。

錄影帶是1980、1990年代最廣為家庭使用的媒體，但現在錄影帶逐漸被丟棄，一些歷史記憶可能遺失。民間團體舉辦的「搶救民間記憶大作戰－錄影帶修復DIY工作坊」，昨首度進入以工科為主的北科大，學生將修復台北工專時期的VHS錄影帶，守護學校歷史。

「搶救民間記憶與錄影帶修復」是由南藝大媒體中心與台灣電影文化資產保存協會共同發起，2013年至今已在國內外舉辦14場工作坊，昨進入以工科見長的北科大，象徵該運動進入新階段。北科大教學資源中心今年首度開設「文化創新：文化資產保存的新思維課程」，引入了「搶救民間記憶與錄影帶修復工作坊」。

北科大通識教育中心助理教授鄭怡雯說，修這門課的學生大多出生在1990年代末，錄影帶這種類比時代的影像媒材對他們來說相當陌生，因此藉著參加工作坊的契機，學生開始回家找出塵封已久的錄外勞仲介影帶來修復，開啟他們對類比時代影像媒材的一扇窗。

為了此門課，北科大教務處募集了台北工專（北科大前身）時期的VHS錄影帶，這些影像記錄著校園中曾經歷過的人事物，若因塵封、發霉或是脫磁而無法觀看，對於這個有百年歷史的學校相當可惜。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

昨天記者會中，北科大副校長楊重光將募集到的台北工專時期錄影帶，移交給台灣電影文化資產保存協會理事長井迎瑞，期許他帶領北科大學生進行修復，進而保存類比時代台北工專時期學長姊的影像記憶。

井迎瑞表示，在台灣經濟起飛的年代，錄放影機、Video攝影機深入家庭，一般民眾可外勞仲介以錄影、自己播放，庶民擁有了影像製播的主控權，強化閱聽人的主體意識，那是一個影像民主化的年代，這些歷史記憶若消失相當可惜，必須搶救。

選修「文化創新：文化資產保存的新思維課程」的北科電機系4年級曾同學說，他家裡有一大箱錄影帶，因為播放器早就壞掉，他從出生到現在都沒看過這些影像。因此他想要學會修復錄影帶，看看家人以前的生活是什麼樣子？

大陸港澳台居民居住證的政策實施後，鎮江丹徒區公安局為轄區一位年近9旬的老台胞臧老辦理了居住證，臧老也成為了鎮江市成功辦理港澳台居民居住證最年長的台胞。另一名居住在萊西的97歲門姓台胞，因病無法到視窗辦理居住證件，萊西公安局員警在得知這一情況後，攜帶設備上門拍照、寫資料採集相關資訊，並順利為其申辦了萊西首張港澳台居民居住證。

據了解，臧老今年已經外勞仲介89歲，是鎮江市政協名譽委員，在大陸已生活了將近20年。

送證到家獻上祝福

鎮江丹徒區公安局為臧老辦理了居住證後，考慮到臧老年近9旬行動不便，日前，丹徒區公安局出入境大隊及城區派出所相關負責人親自為老人送證上門，同時也將老人兒子和媳婦的居住證一併送達，並向臧老送上了中秋祝福。

臧老對丹徒公安的熱情服務表示萬分地感謝，他還握著丹徒出入境大隊教導員印勇兵的手說，「現在大陸經濟越來越好，大陸政府一直也為台胞著想。現在有了居住證，以後在大陸的生活就更加方便了，我們在這裡一定可以安居樂業!相信以後還會有更多台灣的年輕人到大陸就業、創業」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

親赴醫院拍照辦證

另有一名97歲的門姓台灣居民，長期居住在萊西市，家人在看到公安機關宣傳港澳台居民可以辦理居住證的政策後，想為他辦理港澳台居民居住證，享受相關待遇。但由於老人現在萊西市店埠鎮一處醫院住院，行動不便，無法親自到設立的視窗進行外勞仲介辦理，因此，家人抱著試試看的態度向公安機關進行求助。

萊西公安局人口管理大隊三中隊指導員趙玉松接到求助後，立即攜帶照相機等資訊採集設備，會同店埠派出所專程趕到老人所住的醫院進行拍照、填寫資料，但由於老人身體虛弱，站立或正坐都比較困難，這給照相工作帶來極大不方便，於是，眾人便進行了詳細的分工，抓住老人狀態好的瞬間進行快速拍照，在眾人的共同努力下，最終成功為老人拍下多幀照片，最後老人和家屬選取最上相的照片用於申辦居住證。

門姓老人也成為萊西辦理港澳台居民居住證的第一人。老人及家屬對萊西市公安局上門服務的做法表示十分感謝。